司容深不仅在方案上赢得了头筹，在人品上更是直接碾压了司容泽，当之无愧的得到了司氏集团的掌控权。
大家都纷纷表示愿意支持司容深，司容泽眼看着再也没有希望了，心中弃满了愤恨之情，他绸缪了这么久，又做了这么多的努力，没想到最后还是输给了司容深。
正在这里他手机响了起来，拿起手机瞄了一眼，原来是顾巧打来的，司容泽正在心里生顾巧的气呢，要不是她办事不利，偷了份假方案出来给他，又怎么会让他在众人面前出这么多的丑。
司容泽顺手按下了拒接键，他现在不想听到顾巧的声音。
“容深啊，我们公司最近有个项目要做，正在找合作的公司，既然你的接管了公司，正好这个项目就交给你来做，你意下如何？”
之前的那个老者笑咪咪的对司容深说道，他之前就想跟司氏合作了，毕竟跟司氏有过很多年的合作经验了，但最近司雄的身体不太好，他便一直在犹豫，如今由司容深接管了公司，他自然也就很放心了。
司容深微微一笑，回答道：“既然伯父这么看得起我，容深自是会好好将项目完成的，请伯父放心。”
他知道这个老者的公司规模很大，只要跟老者搞好关系，以后就是司氏的一个固定客户来源了，况且还是老者主动跟他示好的，更没有理由不答应。
有人见老者都开始找司容深合作了，又有几个人过来找司容深谈合作的事，司容深都有礼貌的一一应对下来。
司雄看着眼前的一幕，脸上渐渐漏出了笑容，这就是他想要看到的结果，原先他还担心这些公司的老客户会觉得司容深年纪轻信不过，现在看来这一切都不是问题了。
司容深果然没让他失望，这一步棋他是走对了。
当他的目光落在一旁有些灰头土脸的司容泽身上时，眼里掩饰不住失望的神色，同样都是他的儿子，司容深能够独自在商场上创出一片天，可司容泽明显就要差的远的，不仅如此，就算把公司交给司容泽，司谷泽都不一定能守得住。
司雄对司容泽再不满意，那也毕竟是他的儿子，等他不在人世以后，只希望司容深能够帮司容泽一把了。
司容泽也注意到了司雄看他的目光，他知道此时大势已去，现在无论他说什么做什么都不能对现在的结果有所改变，只能尽量做一些事来挽回自己的颜面了。
“爸，我错了，请你和大哥原谅我这次吧。”
司容泽在脸上装出一副沉痛的表情来，尽量让声音显得真诚，好博得司雄的同情。
“你错在哪儿了？b9baf83b”司雄不动声色的问道。
他这个二儿子，要是能认识到自己的错误所在那是再好不过了，也省得日后再动歪心思。
“我不该贪睡，误了来能加比赛的时间，要是我有好好的修改方案，也不至于没有跟大哥一比的实力了。”司容泽道。
司雄微不可察的暗暗摇了摇头，看来司容泽还是没有认识到自己的错误究竟在什么地方，守时固然也是一种好的品德，但他自身的实力确是硬伤。
司容深听了这个弟弟的话也是冷笑了一下，司容泽居然这个时候都还在撒谎，那份企划案分明就是顾巧从他那里偷来的，司容泽居然还好意思说是他自己做的。
不过他连拆穿司容泽的心思都没有，只是静静的等着看司容泽还能玩出什么花样来。
司容泽看到司雄的反应，便知道自己的话没有奏效了，咬了咬牙说道：“我知道自己能力有限比不上大哥，不过以后我会好好跟大哥学习的，一定会好好工作，希望爸和大哥能给我一次机会。”
他说话的时候微微垂着头，因为他怕自己心中的不甘会通过眼神表露出来。
现在公司已经丢了，他不能再被司容深从公司里赶出来，那样的话他就是真的一点儿机会都没有了。
只要他还能留在公司里，以后还能再慢慢的想办法把公司夺回来，可要是他人都不在公司里任何想法都是白搭了。
司雄没有说话，他抬眼看了看司容深，现在公司已经交到了司容深的手上，一切大小事物的决定权自然也都要由司容深说了算。
司容深一时却并没有表态，他已经从苏清挽那里知道了司容泽害他的事了，以他的性格实在是不想把一个搅屎棍留在身边，如果可以的话，他宁愿给司容泽一笔钱，让司容泽拿着这笔钱自己出去创业，至于结果如何就不是他能管得了的了。
众人见司容深半天都没有言语，那个老者站出来为司容泽说话了：“容深啊，既然容泽都已经知道错了，也有心悔改，不如你就给他个机会吧，毕竟他也是你的亲弟弟。”
他是看着这两兄弟长大的，司容泽再不济，留在公司里帮帮忙还是可以的，只要不让他掌权，也出不了什么大的纰漏。
其实这是因为他不知道司容泽干的那些事，要是这位老者知道司容泽连自己的亲哥哥都敢害的话，也就不会说这种话了。
司容深看了看司雄，他已经答应过司雄会试着把司容泽带上正轨，既然公司已经到了自己手上当然也不能说话不算数，便淡淡的开口道：“好，既然你想留在公司那就留下吧，以后要是表现不好的话可是不要怪我不给你留情面了。”
他给了司容泽一个小小的警告，希望司容泽能有自知之明，不要再在背后搞什么小动作。
司容泽立刻装出一副感激的样子道：“谢谢大哥，我以后一定会努力工作，绝对不会辜负你和爸的期望的。”
一场公司争夺战就这样尘埃落定了，司雄也总算放下心下来，司容深正式接手了公司，将应天集团合并进来，他开始按照自己的方式整顿公司，将公司里以前的一些不合理的规定给废除了，采取了奖励式的制度，只要是人才能为公司作出贡献的人，无论以前职位多低，都有得到竞升的机会。